☞ 4月最新版：施工项目会计核算与成本管理（第五版）点击查看详情

　　☞ 2024年最新财税书籍推荐几本（包含发票，个税，所得税，土地增值税，建筑业房地产业会计核算，制度范本）点击查看详情

　　是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

　　工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

　　1. 从合同标的来看：承揽合同是以承揽人完成一定的工作并交付该工作成果为标的，承揽合同看重工作成果；雇佣合同则是以雇员的劳务为标的，雇佣合同强调劳务本身。

　　2. 从双方当事人的地位来看：在承揽合同中，承揽人与定作人相对独立，双方没有从属关系。在雇佣合同中，雇员必须听从雇主的安排，接受雇主的指挥、监督和管理，雇主与雇员之间存在从属关系。

　　3. 从提供工具的主体来看：承揽合同中，一般由承揽人自带工具。而雇佣合同中，雇员工作的场所、工具等由雇主提供。

　　4. 从报酬给付方式来看：承揽合同中，定作人对承揽人的工作成果检验后一次性支付报酬。而雇佣合同中，雇主一般是按天数在固定时间向雇员支付报酬。

　　5. 从风险承担来看：承揽合同中，承揽人在工作过程中对第三人造成的损害或是承揽人发生的危险和意外，一般由承揽人自己承担责任。而雇佣合同中，雇员在从事工作过程中造成第三人的损害，雇主应当承担责任；雇员自身遭受人身损害的，适用工伤保险制度，或者由雇主根据过错承担责任。

　　最简单方式（不是很准确但是实务）：看从报酬给付方式来看：劳务报酬所得一般按次支付报酬。而雇佣合同中，工资、薪金所得一般是按天数/时间段在固定时间向雇员支付报酬。

　　严禁总包单位将工资直接打给包工头、班组长！合同、考勤、工资表、银行发放流水要“四流合一”！

　　来源：小陈税务08、会计家。内容仅供读者学习、交流之目的。如有不妥，请联系删除。

　　财税第一讲堂微信公众号：全方面解读财务人员实际工作当中的会计核算、税会处理、增值税发票政策与管理策略，专业特政极为突出！返回搜狐，查看更多